一次性伤残补助金

发生工伤的,经过鉴定达到伤残标准的,受伤害职工享受一次性伤残补助金,一次性伤残补助金的标准,按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准计算,不同等级赔偿不同的月数。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照平均工资的60%计算。

下面的表格是不同等级伤残应该得到的伤残补助金的赔偿月数。

等级

一级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

月数

27

23

21

18

16

13

11

9

7

 

需要特别说明的,许多单位按照最低工资而不是职工的实际工资缴纳社会保险,导致职工的一次性伤残补助金低于应该得到的数额。工伤保险资金只会按照单位缴纳保险的工资发放一次性伤残补助金,而不会按照实际工资发放一次性伤残补助金,我们认为这两者之间的差额,工伤职工有权要求单位赔偿。

上述款项在职工做过劳动能力鉴定,伤残等级确定后,不需要和单位终止劳动关系,就可以要求工伤保险资金或者单位支付。


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