停工留薪期工资

1、停工留薪期的时间长短

停工留薪期就是工伤职工治疗期间,需要休息,不能参加工作的时间。停工留薪期的时间的长短,各地规定不一样。

江苏地区,直接根据医生开具的病假条,确定停工留薪期,只要不超过12个月,法院很可能认可;但是病假条超过12个月的,要进行鉴定,鉴定多长时间就是多长时间,最多不超过24个月。因此工伤职工不要忘记经常根据伤情康复情况去医院开具病假条,要保留门诊病历。如果忘记开病假条,工伤职工的利益受到损失。

安徽地区,停工留薪期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间,需继续治疗的,工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。……工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。实践中,多数工伤职工不知道延长停工留薪期的规定的。


2、停工留薪期的工资大小

停工留薪期工资按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资计算。该工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资工资。

工地上农民工一般以现金形式发放工资,要保留和老板的计算工资的依据,比如同事证明、录音,来证明自己的工资。

许多单位按照最低工资支付停工留薪期时间内的工资,是违法的,职工可以要求单位赔偿。


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