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25、深圳市尚水智能设备有限公司与母万波劳动合同纠纷一审民事判决书

深圳市龙岗区人民法院民事判决书

(2017)粤0307民初21314号

原告深圳市尚水智能设备有限公司,住所地深圳市大鹏新区葵涌办事处第三工业区5栋101,统一社会信用代码×××84P。

法定代表人金旭东。

委托代理人谢亚勇,湖南启元(深圳)律师事务所律师,执业证号14403201710141082。

委托代理人杨娟,女,汉族,1988年10月14日出生,身份证住址湖南省凤凰县,系该公司员工。

被告母万波,男,汉族,1988年7月4日出生,身份证住址四川省剑阁县,

原告深圳市尚水智能设备有限公司诉被告母万波劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市尚水智能设备有限公司的委托代理人谢亚勇、杨娟及被告母万波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

基本要素

当事人对第七项至第八项有争议,对其他项无争议。

一、原告入职时间:2017年3月6日。

二、原告工作岗位:电工,负责原告公司生产的设备中电路部分的制作。

三、签订劳动合同的情况:双方签订了书面的劳动合同,合同期限自2017年3月6日至2018年3月5日。

四、工资标准:试用期工资:月薪5500元(人民币,下同)+300元伙食补贴=5800元,转正工资为基本工资3480元+绩效工资2320元+300元伙食补贴=6100元。

五、工时制度:标准工时制。

六、离职时间:2017年8月15日。

七、关于解除劳动关系及经济补偿金:原告主张其与被告签订的《劳动合同》约定被告的工作地点为原告的注册地及原告的分支机构、办事处。2017年8月15日,被告单方提出离职,原告无义务向其支付解除劳动关系的经济补偿。

被告称其工作地点在深圳市行政区域内,现原告搬迁至惠州,被告不同意前往深圳市行政区域以往的办公地点工作,于2017年8月15日提出离职并于当天离开原告处,要求原告依法支付解除劳动关系经济补偿金。

本院认为,劳动合同关于工作地点的约定应为双方明晰且确认的地址;双方确认的《劳动合同》记载,乙方的工作地点为公司注册地及分支机构、办事处(“乙方”指被告)。而被告入职时,原告注册地点为深圳行政区域内,被告实际工作地点亦位于深圳市行政区域内,因此双方签订劳动合同时的合意工作地点应为深圳市行政区域内。现原告由深圳市区域内向深圳市行政区域外搬迁已不符合双方签订劳动合同时的工作地点条件,被告因此提出解除劳动合同且在仲裁阶段提出对经济补偿金的申请,依法有据,故原告应向被告支付经济补偿金6100元×0.5个月=3050元。

八、关于保密费:原告主张与被告签订《员工保密协议》、《薪资管理办法》约定,被告对其在职期间所知悉或持有的原告商业秘密负有保密义务,被告承担保密义务期限为被告离职之日起三年,且原告在向被告支付工资时已考虑到被告离职后的保密费故无需再支付保密费;同时,被告在职期间对原告负有竞业禁止义务,并不会导致劳动者因此遭受实际损失。故原告无需向被告支付竞业限制的经济补偿。此外,原告辩称保密协议中对要求被告离职后所履行的保密义务不属于竞业禁止条款。原告在庭审中亦确认被告在《薪资管理办法》的附件“薪级表”中所列的中级技工第六级。

被告对原告提出的《薪资管理办法》不予认可,且称其在仲裁阶段才知该管理办法,原告未书面发放该管理办法。双方签订的《员工保密协议》内容为:乙方离职后承担保密义务期限自离职之日起,计算到三年后止;保密费的支付方式为:乙方认可,甲方可在支付乙方的工资报酬时,已考虑乙方离职后需要承担的保密义务,故而无需在乙方离职时另外支付保密费(“乙方”指被告,“甲方”指原告)。被告对原告提出的被告在职期间的工资中包括保密费的主张不予认可,并认为其作为公司技术工作人员,该保密协议的要求对其离职后的再就业构成了实质性的影响和限制。

本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以再劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;第二十四条第二款规定,在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。而原、被告签订的有关竞业限制期限为三年、工资包含保密费的约定均违反法律规定,本院不予认可。

关于原告提出的在保密协议中对被告要求的保密义务不属于竞业禁止的主张,本院认为,被告作为原告公司的技术工作人员,其在履行职务时必然会接触到与原告公司产品相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密等信息,而保密协议中对被告离职后就上述有关信息的保密要求,会导致被告在同类企业再就职时受到相应的限制,故该保密义务的约定其属于竞业限制条款,原告的此项主张依据不足,本院不予支持。

综上,原告应向被告支付相应的竞业限制补偿费。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定,竞业限制补偿费不得少于该员工离开企业前最后十二个月平均工资的二分之一,约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的,按上述标准计算,因此原告应于被告离职后两年内每月支付申请人竞业限制补偿费6100元×1/2=3050元。

九、被告母万波的仲裁请求为:1、被申请人(原告深圳市尚水智能设备有限公司,下同)向申请人(被告母万波,下同)支付解除劳动关系补偿金3050元;2、被申请人向申请人每月15日前支付保密费6100元。

十、仲裁裁决结果:1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3050元;2、被申请人于申请人离职后两年内每月支付申请人竞业限制补偿费3050元。

十一、原告深圳市尚水智能设备有限公司的诉讼请求:1、原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3050元;2、原告无须在被告离职后两年内每月向其支付竞业限制补偿费3050元;3、被告承担本案诉讼费用。

判决结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

一、原告深圳市尚水智能设备有限公司于本判决生效之日起三日内向被告母万波支付解除劳动合同经济补偿金人民币3050元。

二、原告深圳市尚水智能设备有限公司于本判决生效之日起向被告母万波支付自2017年8月15日起两年内每月的竞业限制补偿费人民币3050元。

三、驳回原告深圳市尚水智能设备有限公司的全部诉讼请求。

当事人如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元(原告已预交),由原告深圳市尚水智能设备有限公司承担。

当事人如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。

审判员  周剑锋

二〇一七年十二月二十六日

书记员  欧珊珊

 



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