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18、南通鼎彩纺织科技有限公司与顾建东劳动争议一审民事判决书

南通市港闸区人民法院民事判决书

(2018)苏0611民初752号

原告:南通鼎彩纺织科技有限公司,住所地南通市国强路115号,统一社会信用代码×××684。

法定代表人:刘艳红,总经理。

委托诉讼代理人:李晓龙,江苏友诚(南通)律师事务所律师。

被告:顾建东,男,1981年6月16日出生,汉族,住南通市通州区。

原告南通鼎彩纺织科技有限公司(以下简称“鼎彩公司”)与被告顾建东劳动争议纠纷一案,本院于2018年3月21日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告鼎彩公司的委托诉讼代理人李晓龙,被告顾建东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

鼎彩公司向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付提前解约培训费2000元;2、判令被告向原告支付违约金150000元;3、判令被告向原告支付律师费损失4000元。事实和理由:被告于2015年8月应聘至原告处担任业务员一职,双方签订劳动合同期限至2018年8月4日的劳动合同一份,约定若被告提前解除合同,应付给原告培训费用2000元。2016年3月23日,原、被告双方又签订了一份劳动合同附加协议书,对被告如在服务期内私自接单的责任进行了约定。2017年3月31日,被告向原告提出解除合同。后原告发现被告于2017年2月4日注册了南通东沃纺织科技有限公司(以下简称“东沃公司”),该公司经营范围与原告的经营范围相近,且被告系该公司法定代表人及股东。2017年3月5日,被告以东沃公司的名义与案外人江苏柏欧商贸有限公司(以下简称“柏欧公司”)签订了面料购销合同,并将该笔订单拿到原告处加工,离职时也未将该笔订单列入在职业务范围与原告进行交接。被告的行为已构成违约,依法应承担相应的违约责任。现原告不服仲裁,故提起诉讼。

顾建东辩称,被告未对其进行专业技术培训,亦未产生任何专项培训费用,且其解除劳动合同的原因系因被告拖欠工资、奖金,不属于违反服务期约定,故被告要求支付提前解约培训费的请求不能成立;劳动合同附加协议书的相关条款没有法律效力,其并未违反竞业禁止义务、竞业限制义务,故不同意给付违约金,请求驳回原告的全部诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认,并据此认定以下事实:2015年8月,顾建东应聘至鼎彩公司处担任业务员一职,双方签订劳动合同期限至2018年8月4日的劳动合同一份。劳动合同第八条第一款约定:“乙方(顾建东)在合同期间接受甲方(鼎彩公司)提供的专业技术培训,约定为甲方服务的期限自2015年8月5日起至2018年8月4日。若乙方违反本条约,提前解除合同的,应付甲方培训费用2000元人民币”。2016年3月23日,双方签订劳动合同附加协议书一份,协议书第三条第二款约定“乙方不得借公司名义、私人名义和第三方名义私自接单,发给第三方生产,或者以中介形式介绍第三方参与公司竞争”;第五条第二款约定“乙方违反本协议项下的任何规定,甲方有权要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用等费用”;第五条第四款约定“乙方如有违反第三条第一款或第三条第二款的行为,甲方一经查实,乙方需赔偿甲方经济损失壹拾伍万元”。同年3月份,顾建东的工资中增加保密工资一项。2017年3月31日,顾建东向鼎彩公司出具解除劳动合同通知书,双方劳动关系解除。后鼎彩公司向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求顾建东给付提前解约培训费2000元、违约金150000元、律师费损失4000元。该仲裁委于2018年2月26日作出港劳人仲案字(2017)第407号仲裁裁决书,对鼎彩公司的所有仲裁请求均不予支持。鼎彩公司不服该仲裁裁决书,在规定期限内向本院提起诉讼。

另查明,东沃公司于2017年2月4日登记设立,经营范围为:纺织技术研发、纺织品及面辅料、服装销售、服装加工。顾建东系东沃公司的股东,并于2017年4月1日前担任东沃公司法定代表人。东沃公司的经营范围与鼎彩公司的经营范围相近。2017年3月5日,顾建东代表东沃公司与案外人柏欧公司签订金额为7800元的面料购销合同,并将该合同项下业务交由鼎彩公司生产,鼎彩公司向柏欧公司交货后主张权利时,柏欧公司告知该业务系东沃公司与其签订合同,鼎彩公司未能收取相应货款。鼎彩公司委托江苏友诚(南通)律师事务所代为诉讼,并支付律师代理费4000元。

本院认为,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中,虽然双方劳动合同中约定了如顾建东单方解除合同须赔偿鼎彩公司2000元培训费,但鼎彩公司未能就培训的事实及发生的培训费用进行举证,根据“谁主张谁举证”的证据规则,鼎彩公司应承担举证不能的法律后果,故本院对鼎彩公司要求顾建东给付2000元培训费的诉讼请求不予支持。对负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款,知悉雇主商业秘密的普通员工在职期间从用人单位领取劳动报酬,依法对用人单位同样负有忠实义务,应当承担保密义务及不竞业义务,无需由法律明文规定或契约特别约定。劳动者在职期间违反竞业限制规定经营同类业务的,用人单位可以追究其违约责任,本案中,鼎彩公司与顾建东签订的劳动合同附加协议书对保密及竞业限制作出了约定。顾建东在职期间私自设立与鼎彩公司经营范围相近的东沃公司,且以东沃公司的名义签订订单,该行为已违反竞业限制义务,故鼎彩公司可以要求顾建东给付违约金。关于违约金的数额,结合鼎彩公司的实际损失,本院酌定顾建东给付鼎彩公司违约金15000元。关于鼎彩公司主张的律师代理费4000元,本院在酌定上述违约金时已一并考虑,故对鼎彩公司的该项诉讼请求不予支持。

综上,依照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十九条之规定,判决如下:

一、顾建东于本判决生效后十日内一次性支付南通鼎彩纺织科技有限公司违约金15000元;

二、驳回南通鼎彩纺织科技有限公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,减半收取计5元,本院予以免收。

如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南通市中级人民法院,同时向该院预交上诉案件受理费10元(户名:江苏省南通市中级人民法院账号:46×××65开户行:中国银行南通市濠南路支行)。

审判员  徐剑峰

二〇一八年六月二十日

书记员  许媛媛

 


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