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13、卢小红与深圳市亚美达林节能材料有限公司劳动争议一审民事判决书

深圳市宝安区人民法院民事判决书

(2016)粤0306民初19799号

原告(反诉被告)卢小红。

委托代理人刘伟锋,广东生龙律师事务所律师。

委托代理人胡平,广东瑞嘉律师事务所律师。

被告(反诉原告)深圳市亚美达林节能材料有限公司。

法定代表人MICHELBOSTROM,系公司总经理。

委托代理人孔倩,广东朗迪律师事务所律师。

委托代理人周虹,广东海埠律师事务所律师。

原告与被告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理,原告委托代理人刘伟锋、胡平,被告委托代理人周虹到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

本案相关情况

一、入职时间:2012年12月17日。

二、工作岗位:总经理助理。

三、劳动合同签订情况:合同期限是2012年12月17日至2015年12月17日。

四、离职时间:原告主张劳动合同期满即2015年12月17日,被告主张是2014年10月16日,10月20日申请仲裁。

五、离职原因:原告称被告向其发入停职停薪通知,原告认为被解除;被告称原告申请了劳动仲裁。

六、工资标准:原告主张20000元/月,被告主张按合同约定原告每个月基本工资1600元,20000元是包括加班工资。

七、工资支付情况:已支付工资至2014年10月。

八、劳动仲裁情况:原告卢小红于2014年10月20日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求如下:1、裁决被申请人支付申请人2013年6月至2014年10月克扣的工资140804元,及克扣工资的25%经济补偿金35201元;2、裁决被申请人继续履行劳动合同,支付申请人2014年11月至2015年4月14日的哺乳期工资109333元,及拖欠工资的25%经济补偿金27333元;3、裁决被申请人支付申请人2015年4月15日至2015年12月16日期间工资161334元,及拖欠工资的25%经济补偿金40333元;4、裁决被申请人支付劳动合同期满经济补偿金60000元;5、裁决被申请人支付申请人实际支出的律师费5000元。被告深圳市亚美达林节能材料有限公司提出反申请,仲裁请求为:1、裁决反申请人与被反申请人自2014年10月20日起解除劳动合同;2、裁决被反申请人赔偿违反竞业禁止性规定而给反申请人造成的经济损失20万元;3、裁决被反申请人支付反申请人实际指出的律师费、翻译费、公证和认证费港币6500元和人民币15900元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲(石岩)案[2014]1536、1714号《仲裁裁决书》,裁定:一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性给付申请人如下款项:1、2013年6月至2014年10月工资差额人民币132762.2元;2、2014年11月至2015年4月14日工资人民币109333元;3、2015年4月15日至2015年12月16日工资人民币160989.25元。4、终止劳动合同的经济补偿金人民币60000元;5、律师费4031.46元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。三、驳回反申请人的全部反申请仲裁请求。

九、原告诉讼请求:1、依法判决被告向原告及时支付克扣工资共计人民币140804元及克扣工资的25%经济补偿金35201元;2、判决被告继续履行劳动合同,支付原告哺乳期工资人民币109333元及拖欠工资的25%经济补偿金27333元;3、判决被告支付原告哺乳期结束至劳动合同结束期间工资人民币161334元及拖欠工资的25%经济补偿金40333元;4、判决被告支付原告实际支出的律师费5000元;5、判决被告支付劳动合同期满经济补偿金人民币6万元;6.本案诉讼费由被告承担。

十、被告诉讼请求:1、判决被告无需向原告支付2013年6月至2014年10月工资差额人民币132762.2元;2、判决被告无需向原告支付2014年11月至2015年4月14日工资人民币109333元;3、判决被告无需向原告支付2015年4月15日至2015年12月16日工资人民币160989.25元;4、判决被告无需向原告支付终止劳动合同的经济补偿金60000元;5、判决被告无须向原告支付律师费人民币4031.46元;6、判决原、被告双方的劳动合同自2014年10月20日解除;7、判决原告向被告赔偿违反竞业禁止性规定而给被告造成的经济损失人民币200000元;8、判决原告支付被告实际支出的律师费、翻译费、公证和认证费港币6500元和人民币15900元;9、判决被告支付原告律师费人民币22000元;10、判决本案的全部诉讼费用由被告承担。

十一、其他情况:原告于2014年10月20日曾向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书,其中一项请求为裁决被告支付非法解除劳动关系的赔偿金80000元,该申请书已送达被告。另查,深圳市中级人民法院(2015)深中法知民终字第1711号认定,原告不存在侵犯被告商业秘密的行为。

处理意见

1、关于离职时间,2014年10月17日被告向原告出具《停职停薪通知书》,原告虽不认可上述处理但仍予以签字接收。根据被告提交的仲裁申请书显示,原告卢小红于2014年10月20日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书,其中一项请求为裁决被申请人支付非法解除劳动关系的赔偿金8000元,且送达至被告处。另2014年10月20日之后未再去被告处上班。综上,本院认为,被告向原告发放停职停薪通知,并不意味着被告解除与原告的劳动合同,在此情况下,原告向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,并要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金,在此之后原告未到被告处工作,原告该行为已实质上是解除双方劳动关系的行为,故本院认定双方劳动关系于2014年10月20日解除,原告诉请继续履行合同及支付相应工资的请求,缺乏事实依据,本院不予支持。

2、关于2013年6月至2014年10月工资差额。根据举证责任分配规则,用人单位应对劳动者的工资支付情况承担举证责任。现根据原被告双方提交的证据相印证,被告支付原告的应发工资为20000元/月,另被告提交的《考核表》上未有原告卢小红的签名亦未有原告卢小红的自评,不能证明该次考核的真实性,故本院不予采信。因此被告未能提交有效证据证明对原告进行降职降薪的合理合法性,故本院对被告自2014年4月11日起,将原告降为办公室文员、工资降为月薪7000元的决定不予认可,仍采纳原告主张的月薪20000元/月。另查,该期间原告应负担的社保费用为3339.62元,被告未举证证明存在其他应扣减工资的情形。综上,经本院依法核算,原告2013年6月至2014年10月的应发工资为329563.61元(20000元/月×16个月+20000元/月÷31天×20天-3339.62元),扣减被告已支付该期间工资203607.46元,故被告仍应支付原告2013年6月至2014年10月工资差额125956.15元。另原告要求克扣工资的25%经济补偿金无相关法律依据,本院不予支持。

3、关于劳动合同期满经济补偿金,如上文所述,本院认定原告于2014年10月20日解除劳动关系,故该诉讼请求无相关事实和法律依据,本院不予支持。

4、关于请求被告承担的律师费,本案中劳动者的诉讼请求并未全部获得支持,故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。故被告应支付原告律师费1087元。

5、关于经济损失,因被告现提交的证据无法证明原告存在竞业禁止性规定行为,且深圳市中级人民法院生效判决已认定原告不存在侵犯被告商业秘密的行为,被告该诉请缺乏事实和法律依据,本院不予支持。

6、关于要求原告承担的律师费、翻译费、公证和认证费缺乏法律依据,本院不予支持。

裁决结果

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:

一、原告卢小红与被告深圳市亚美达林节能材料有限公司之间劳动合同于2014年10月20日解除;

二、被告深圳市亚美达林节能材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告卢小红2013年6月至2014年10月工资差额125956.15元;

三、被告深圳市亚美达林节能材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告卢小红律师费1087元;

四、被告深圳市亚美达林节能材料有限公司无需支付原告卢小红2014年11月至2015年4月14日工资人民币109333元;

五、被告深圳市亚美达林节能材料有限公司无需支付原告卢小红2015年4月15日至2015年12月16日工资人民币160989.25元;

六、被告深圳市亚美达林节能材料有限公司无需支付原告卢小红终止劳动合同的经济补偿金60000元;

七、驳回原告卢小红其他诉讼请求;

八、驳回被告深圳市亚美达林节能材料有限公司的其他诉讼请求。

如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费5元,由被告负担。保全费2855.57元,由原告负担2195.49元,被告负担660.08元。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。

审判员  刘洪印

二〇一七年十一月七日

书记员  叶丽敏

(兼)书记员  陈颖

 


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